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沒有課題怎么評職稱

分類:課題研究 發(fā)表時間:2019-04-16 15:19 瀏覽量:

  課題是評職稱的加分方法,由于獲得課題的難度大,已經(jīng)獲取一項評職稱課題所需要花費的時間周期也長,導(dǎo)致不少人評職稱時沒有課題可用。那么,沒有課題怎么評職稱?

沒有課題怎么評職稱

  課題能評職稱,而且在眾多評職稱加分方法中,占比很高,可以說參評人有課題要比沒有課題強上不少。為此,參評人要想辦法獲取課題用于評職稱,可采用的方法,一是評職稱課題申報研究,二是轉(zhuǎn)讓評職稱課題。

  評職稱課題申報研究,參評人應(yīng)考慮的事項:一是評職稱課題,是由國家行政部門組織申報的課題,每年申報一次的,而每次申報的時間,會有組織方不同有所變化。當(dāng)自己想申報評職稱課題時,不一定有評職稱課題供申報,連申報的機會都沒有,就沒有課題評職稱用。二是評職稱的課題是要用結(jié)題的課題的,因此參評人要保證提交的職稱課題是已經(jīng)結(jié)題的,而課題完成結(jié)題,通常需要1-3年左右,可見不提前申報研究,時間上根本來不及。若自己申報課題立項幾率低,哪怕自己有申報職稱課題的機會,也會因為失去立項,而失去研究課題的機會。

  轉(zhuǎn)讓評職稱課題,這是一種快速獲得職稱課題的辦法,當(dāng)參評人評職稱課題申報研究難度大,風(fēng)險大時,為了抓緊時間,我們找轉(zhuǎn)讓的評職稱課題資源,讓自己在其一作者位置署名,并保證其符合職稱要求,也是可以用于評職稱加分的。

  當(dāng)沒有課題評職稱時,通常沒有足夠的時間再去申報研究,以轉(zhuǎn)讓評職稱課題為首選。

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