分類:課題研究 發(fā)表時間:2018-04-20 15:15 瀏覽量:
對于評職稱來說,單位認(rèn)可就能評職稱,單位不認(rèn)可就不能評職稱。選擇評職稱課題前就要明白自己單位認(rèn)可什么樣的課題才行,如果把握不準(zhǔn)就要咨詢,如果沒有咨詢到確定的信息,就選有把握的課題。那么,評職稱課題前幾名有效?
一項課題最多不超過10人成員,但職稱評審單位認(rèn)為前五作者才有資格用于參評職稱。因此,在課題中,自己署名位置要排名前五,否則就不能用該課題評職稱。課題前五位置具體是課題主持人、第一參與人、第二參與人、第三參與人以及第四參與人。這幾個課題作者,針對的是所有評職稱的朋友來說的。但我們心里很清楚,評職稱也劃分層級的,評的職稱層級不同,對課題作者位置要求就不同了。
課題常用于評中高級職稱,也常常作為破格申報職稱的條件之一,可見課題在評職稱中所起到的重要作用。職稱越高,我們知道其能力越高。如果評高級職稱與評中級職稱對課題要求一樣,顯然是不合理的。所以,能評中級職稱的課題作者位置,不一定能評高級職稱。這要具體看職稱等級的考核要求。
評職稱課題作者位置只是影響職稱加分的一個方面,但并不能獨立存在,還要看評職稱的課題是否符合級別要求,是否符有結(jié)題證書等等。如果你需要評職稱課題,卻不知道去哪里找?可以找我們編輯,辦理評職稱課題申報。
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