評中高級職稱對課題的要求

分類：課題研究 發(fā)表時間：2018-01-26 15:13 瀏覽量：

　　評中高級職稱對課題的要求

　　課題是中高級職稱考核的常客，這位客人還是職稱招待的重點客戶，可見其受重視的承擔(dān)。評審單位重視，作為評職人就不得不重視，如果你不重視就得不到相應(yīng)的加分，就極有可能事情晉升職稱的機會。則評中高級職稱對課題的要求是什么?

　　評中高級職稱對課題的要求，包括課題等級、課題作者位置以及課題作者人數(shù)，甚至還要求必須是獲獎?wù)n題，記下來就從這四大方面一一介紹評職稱課題。

　　首先，評中高級職稱中課題的等級要求。能評中高級職稱的課題，包括國家級課題、省部級課題以及市廳級課題，課題級別越高的，就會出版更高的職稱中。如果你評正高級職稱，則需要有國家級課題。

　　其次，評中高級職稱中對課題作者位置的要求。能評職稱的課題作者，是可以有多名的，但也不是沒有現(xiàn)在，常見的位置有課題主持人、第一參與人、第二參與人、第三參與人或第四參與人，這幾個課題作者位置越靠前，對評職稱加分越高，在一些高級職稱中，往往只有前兩名甚至只有主持人才有用。

　　第三，評中高級職稱中對課題作者人數(shù)的要求。一項課題的加分是固定的，人數(shù)越多，則每個人的加分就相應(yīng)的降低一些，所以，想要獲得更高的加分，課題做并非是越多越好。

　　第四，評中高級職稱中對課題獲獎的要求。課題結(jié)題是有研究成果的，這課題研究成果會進行評比，給予有著的進行頒獎，比如一等獎、二等獎等等。獲獎的課題肯定要比不獲獎加分高。

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