個(gè)人課題評(píng)職稱時(shí)加多少分

分類：課題研究 發(fā)表時(shí)間：2019-04-10 15:31 瀏覽量：

　　申報(bào)的課題中，分大課題和小課題。小課題通常是指我們常說的微型課題、個(gè)人課題。當(dāng)用課題評(píng)職稱時(shí)，肯定是為了加分，而加分的多少，與課題有關(guān)，也與職稱單位加分政策有關(guān)。那么，個(gè)人課題評(píng)職稱時(shí)加多少分?

　　個(gè)人課題是指一個(gè)人可獨(dú)立完成研究的課題，在申報(bào)課題時(shí)，不組建團(tuán)隊(duì)，也有機(jī)會(huì)申報(bào)立項(xiàng)。但大課題是不行的，組建課題組是課題立項(xiàng)的前提，而且人數(shù)多在5-10人，包括市廳級(jí)課題、省部級(jí)課題和國家級(jí)課題，這幾個(gè)課題，都是可評(píng)職稱加分的，且課題級(jí)別越高，加分越高，通常在十幾分到幾十分之間不等。但對(duì)個(gè)人課題來說，與大課題，在職稱認(rèn)可度上有所不同，由于個(gè)人課題相對(duì)來說價(jià)值更低，在大多數(shù)評(píng)審單位中，個(gè)人課題不在認(rèn)定范圍之內(nèi)，即個(gè)人課題評(píng)職稱時(shí)是不加分的。當(dāng)然若是個(gè)人確定自己單位是認(rèn)可個(gè)人課題的，則個(gè)人課題加分一般比較低，大約在幾分到十幾分之間不等，具體以單位制定的加分政策為準(zhǔn)。

　　準(zhǔn)備用個(gè)人課題評(píng)職稱，是在確定個(gè)人課題能用的前提下才能選擇。個(gè)人課題，若研究中有且只有一人，則個(gè)人課題的職稱加分，則加在一個(gè)人的身上，若有多個(gè)人，根據(jù)評(píng)審單位認(rèn)定的范圍，來選擇作者位置，且位置越靠前，加分越多，共同分?jǐn)倐�(gè)人課題總的職稱加分。

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