評(píng)什么職稱用專著

分類(lèi)：著作出版 發(fā)表時(shí)間：2019-06-04 15:24 瀏覽量：

　　專著評(píng)職稱的用途已經(jīng)得到了各省份地區(qū)評(píng)審單位的認(rèn)可，可以說(shuō)差不多所有的評(píng)審單位，在職稱評(píng)審文件中提出了出版專著的要求，但并沒(méi)有涵蓋所有的職稱等級(jí)。那么，評(píng)什么職稱用專著?

　　專著出版其含金量是比較高的，哪怕作為專著的第三作者，也是一個(gè)了不起的成績(jī)。對(duì)于初次參評(píng)職稱的朋友來(lái)說(shuō)，因?yàn)槁毞Q等級(jí)低，還不到用專著的時(shí)候。也就是說(shuō)在中級(jí)以下職稱晉升，很少用專著。至于是否在破格評(píng)審條件中加入了專著的要求，要看具體的評(píng)審文件。而從中級(jí)職稱開(kāi)始，專著是常用的加分方法，且隨著評(píng)的職稱等級(jí)越高，對(duì)于專著的要求也越高。

　　評(píng)職稱的行業(yè)領(lǐng)域太多了，比如老師、醫(yī)生、工程師、圖書(shū)館館員、經(jīng)濟(jì)師等等，在評(píng)職稱時(shí)，都會(huì)有出專著的要求。專著出版比單篇文章發(fā)表更具價(jià)值，比如一本專著的職稱加分為16分，而一篇核心的加分在6分左右。除外，在操作難易上，具體要求上，花費(fèi)時(shí)間上，專著更具優(yōu)勢(shì)，這也是很多參評(píng)人選擇出專著評(píng)職稱的原因，但不會(huì)因此認(rèn)為專著就可以替代論文，兩者都是獨(dú)立的加分項(xiàng)。

　　評(píng)職稱用專著，會(huì)在單位下發(fā)的評(píng)審文件中有具體的要求，作為參評(píng)人應(yīng)想辦法去滿足相應(yīng)的條件，以免因?yàn)槌鰧Ｖ�不符合要求，而錯(cuò)失職稱加分。

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