著作對(duì)評(píng)職稱的作用是什么

分類：著作出版 發(fā)表時(shí)間：2018-03-07 15:31 瀏覽量：

　　著作對(duì)評(píng)職稱的作用是什么

　　想要知道著作對(duì)評(píng)職稱的作用，就要要了解評(píng)職稱是怎么回事?所謂的職稱是對(duì)單位員工的一種考核，職稱等級(jí)越高，則代表能力越出眾，能勝任的崗位級(jí)別更高，相對(duì)的待遇也會(huì)更高。而著作是評(píng)職稱中的一個(gè)重要考核方法，評(píng)職稱呢又是采用的評(píng)分制度。所以說(shuō)，著作對(duì)評(píng)職稱的作用就是加分，加分越多，對(duì)評(píng)職稱的作用越大。而想要一本著作對(duì)評(píng)職稱起作用，就得了解評(píng)職稱對(duì)著作的要求，符合要求的著作才能加分，這是前提。

　　正常來(lái)說(shuō)，一部著作可以有3名作者，如果多余1名的時(shí)候，被叫做第一作者、第二作者、第三作者。當(dāng)只有一名作者的時(shí)候，又稱之為獨(dú)立作者。這不同的作者位置，對(duì)評(píng)職稱的作用，從大到小依次是獨(dú)立作者、第一作者、第二作者以及第三作者。要求是獨(dú)著的時(shí)候，則是獨(dú)立作者，要求是前幾作者的時(shí)候，就按要求選擇即可。一般來(lái)說(shuō)，評(píng)中級(jí)職稱，第三作者足夠，評(píng)副高職稱第二作者，評(píng)正高職稱，第一作者或獨(dú)立作者。而且每名作者的加分，隨著人數(shù)越少，相應(yīng)的加分越高。

　　除了評(píng)職稱對(duì)著作有作者位置的要求外，還必須是正規(guī)出版的著作，也就是著作必須要申請(qǐng)書號(hào)。適合國(guó)內(nèi)評(píng)職稱的著作書號(hào)，包括單書號(hào)和叢書號(hào)，其中單書號(hào)是一書一號(hào)，單本可發(fā)行，叢書號(hào)是多書一號(hào)，單本不可發(fā)行。所以，選擇單書號(hào)出版著作更為常見。

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